Smart-Recruiting: Ein neuer Ansatz zur Ansprache und Qualifizierung in der Talentakquise
Was ist Smart-Recruiting? Smart-Recruiting ist ein umfangreiches und effektives Recruiting-Verfahren, um offene Stellen mit den richtigen Personen zu besetzen. Es basiert auf 5 Schritten: über neue Wege (u. a. Social-Media) Interessenten finden, dank IQ- und Persönlichkeitstests, die besonders geeigneten Kandidaten auswählen, mit unwiderstehlichen Angeboten, die Kandidaten überzeugen und gewinnen, die Du wirklich brauchst, durch ein […]
Kein Vertrauen: Wie Ihr als Manager oder Berater trotzdem klarkommt
Jegliche Beratungsbeziehung fußt auf einer Menge Vertrauen – kein Vertrauen zwischen Management und Beratenden, keine erfolgreiche Beratung. Das sollte klar sein! Dennoch, Beratungen mit ihren zum Teil horrenden Tagessätzen und schlauen Antworten haben immer eine Lösung parat, vor allem in der Akquisephase. Das soll Vertrauen aufbauen (neben anderen Aspekten: Auftreten, Erfahrung, Werte, Vorgehen, Inhalte etc.) […]
Social Media Recruiting: Ein Referenzbeitrag von Kai
Referenzbeitrag von Kai, einem Klienten, zum Thema Social Media Recruiting. Fachkräftemangel in Deutschland, ah ja, eines der schönen Buzzwords der letzten Jahre. Genau diese Herausforderung vieler Unternehmen durften auch wir leidlich zu spüren bekommen. Es zog sich… Eine Stelle seit über 9 Monaten in Zeitungen, Agenturen, online ausgeschrieben und beim Headhunter vorliegend, traten keine gescheiten […]
Interview mit einem Pharma-Klienten
Er war Projektmanager für die Einführung des neuen Produktionssystems bei einem großen deutschen Pharmakonzern. Für was war Marvin verantwortlich? ANTWORT: Marvin war zuständig für die Instandhaltung und hat dort Performance Management, Standardisierung und einen Wartungsprozess aufgesetzt sowie abteilungsübergreifend einen Problemlösungsprozess und 5S eingeführt. Wie meinst Du, hat Marvin bei der Einführung des Produktionssystems den meisten […]